Stel, jij hebt je hele woning gerenoveerd. Elektriciteit, domotica,…. allemaal zelf aangepakt, zelf uitgezocht, zelf uitgevoerd. Geen technisch diploma, maar wel de kennis en het inzicht die je alleen opdoet door het echt te doen. En nu solliciteer je bij een groothandel in elektrotechniek. Wordt jouw cv door een AI-filter tegengehouden? Grote kans van wel.
Of stel, je bent al jaren gepassioneerd bezig met programmeren. Niet omdat het moet, maar omdat je het graag doet. Je bouwt tools, lost problemen op, leert jezelf voortdurend bij. Geen IT-diploma, maar wel echte ervaring uit de praktijk en een intrinsieke motivatie die niet alle diploma-houders hebben. En nu solliciteer je in de IT-sector. Hoogstwaarschijnlijk zal ook jij door de mazen van het net vallen. Want wie niet past in het hokje, bestaat niet voor een algoritme.
63%
van de werknemers vindt AI-screening van cv’s niet oké
79%
vertrouwt een menselijke recruiter meer dan AI
47%
vreest vooroordelen en discriminatie in AI-algoritmes
Een cv vertelt waar iemand geweest is. Niet wie iemand is. Sommige cv’s vragen ook extra toelichting.
Motivatie, communicatiekracht, persoonlijkheid en culturele fit dat zie je niet in een cv. Dat voel je pas in een gesprek.
Toch gebruikt vandaag al een kwart van de Belgische werkgevers AI om cv’s te screenen, zo blijkt uit onderzoek van Partena Professional. Bijna één op de vijf liet AI al (gedeeltelijk) een sollicitatiegesprek voeren. We begrijpen waarom; werven kost tijd, en die tijd is er niet altijd. Maar wie snelheid wil zonder in te boeten op kwaliteit, kan ook beroep doen op gespecialiseerde recruitment consultants. Dat is precies waar wij voor staan bij Primehire.
Bij Primehire nemen we de tijd voor een gesprek, omdat motivatie, communicatie en persoonlijkheid nu eenmaal niet op papier passen.
Bron: Partena Professional x Stijn Baert (UGent@Work), april 2026
