Een sollicitatiegesprek is iets helemaal anders dan een examen elektromechanica of je eindproject automatisering. Hier draait het niet om de juiste berekening of het perfecte schema, maar om de indruk die jij nalaat. En net zoals bij een machine kan één klein foutje genoeg zijn om het proces te laten haperen.
 

Daarom: 9 sollicitatietips die je als technisch profiel zeker in je toolbox moet hebben en vooral, welke fouten je beter vermijdt.

1. Te laat komen

Bij een productiebedrijf of op een werf telt stiptheid dubbel. Als je al te laat komt op gesprek, hoe ziet de werkgever je dan ooit op een klantinterventie of bij een projectdeadline?
 

2. Onvoorbereid zijn

Geen idee hebben welke machines het bedrijf maakt of welke sector ze bedienen? Als technicus of ingenieur is het een troef om je in te lezen. Check de website, bekijk welke projecten ze doen, en bereid minstens één technische vraag voor.
 

3. Niet weten wie je gesprekspartners zijn

Soms praat je met een HR-verantwoordelijke, soms met een technisch manager of zelfs de projectleider. Als je dat niet weet, kan je snel de mist ingaan met je antwoorden. Een korte LinkedIn-check helpt enorm.
 

4. Slordige kledij of vuile schoenen

Je hoeft niet in je veiligheidsschoenen of overall te komen 😉. Maar ook geen nonchalante jeans en sneakers als het bedrijf formeel werkt. Bij veel technische bedrijven volstaat business casual (nette jeans en hemd), bij sommige verwacht men nog altijd een pak. Gelukkig kennen wij onze klanten en geven we je vooraf mee wat gepast is.
 

5. Ongeschikte setting bij online gesprekken

Een Teams- of Zoom-interview is geen videogesprek met je vrienden. Zorg voor een rustige plek, een stabiele verbinding en kleed je alsof je live voor de manager zit. Geen gesprekken vanuit je auto of met lawaaierige machines op de achtergrond.
 

6. Negatief praten over vorige ervaringen

Stage gelopen bij een bedrijf waar je vooral koffie moest halen? Zeg dan liever wat je wél geleerd hebt. Negatief praten over vorige werkgevers of stages maakt zelden een goede indruk.
 

7. Te veel focussen op loon

Salaris is belangrijk, maar als je daar te snel over begint, kan dat verkeerd overkomen. Werkgevers willen eerst zien dat jij geïnteresseerd bent in de job, de projecten en de technologie.
 

8. Geen vragen stellen

Een sollicitatie is geen kruisverhoor. Stel gerust vragen over het team, de projecten of de technologieën waarmee je zou werken. Dat toont dat je meedenkt en betrokken bent.

9. Geen concreet voorbeeld geven

Als iemand vraagt naar je sterktes, zeg niet gewoon “ik ben goed in probleemoplossend werken”. Zeg liever: “Tijdens mijn stage heb ik meegewerkt aan het oplossen van een PLC-storing die de hele lijn stillegde.”

Tot slot

Een sollicitatiegesprek is geen examen, maar een kans om te tonen wie je bent en waar je voor staat. Als je deze fouten vermijdt en onze sollicitatietips volgt, ben je al een heel eind op weg.
 

👉 Klaar om je sollicitatie in de praktijk te brengen? Bekijk onze vacatures of contacteer ons!